Werkgevers willen het allemaal; werkervaring, zelfstandig, passen in een team en ga zo maar door. Eigenschappen waar de meeste 50 plussers aan voldoen. In een arbeidsmarkt waar je minimaal tot aan je 67e moet werken vind ik het verbazingwekkend dat 50+ als oud wordt omschreven. Af en toe hoor ik zelfs dat het al start bij 45+. Volgens mij komt dat van vroeger, toen had je de VUT vanaf 55 jaar. Daardoor is het getal 50 blijven hangen. Even allemaal opnieuw onszelf programmeren. Mensen worden in deze tijd ook veel ouder dan vroeger. Er wordt zelfs door trendwatchers voorspeld dat we dadelijk met gemak 120 jaar worden.
Enkele pluspunten op een rij:
- ruime werkervaring
- kennis en vaardigheden goed kunnen ontwikkelen
- meer verantwoordelijkheidsgevoel
- zelfstandiger
- bewust gekozen voor bepaald werk, minder wispelturig
- in het team passen is niet enkel een kwestie van leeftijd maar ook van persoonlijkheid
- meer relevante studies gevolgd
- laten zich niet meer zo snel gek maken
- flexibel qua inzet, geen kleine kinderen meer in huis
In de rubriek “Loopbaanadvies” geeft Angelique Caris korte tips over loopbaan – en arbeidszaken. Angelique woont in Nederweert en werkt sinds 2010 van huis uit als loopbaanadviseur. Zij is de adviseur voor mensen die vastlopen in hun studie –of werkleven. Dit kan zijn door ontslag, stress en burn-out, maar ook op het moment dat je twijfelt over je huidige baan.
Ook helpt Angelique studenten bij het maken van een passende studiekeuze. Door het grote aanbod aan opleidingen, zien zij vaak door de bomen het bos niet meer. Dan is wat extra hulp een goede investering in de toekomst. Daarnaast is Angelique actief met het ontwikkelen van trainingen en workshops voor werkzoekenden, studenten, ouders en het onderwijs. Meer weten over het werk van een loopbaanadviseur? Kijk dan op de website van Angelique Caris.
Opzoek naar een baan? Kijk op onze vacaturepagina!
Er zijn nog geen reacties geplaatst.