Overal in de samenleving zien we dat hiërarchische en bureaucratische organisatieprincipes niet meer werken. Veranderingen gaan eenvoudigweg te snel voor lange besluitvormingsprocessen. Functionele organisatie-eenheden staan flexibiliteit en maatwerk in de weg en de cliënt/klant neemt hier steeds minder genoegen mee. Tegelijkertijd zien we vitale gemeenschappen van mensen die radicaal andere organisatieprincipes hanteren zoals kennisdelen, win/win oplossingen, multifunctionele aanpak, en horizontaal afstemmen.
Pionieren naar nieuw organiseren
Veel organisaties zoeken naar nieuwe vormen voor hedendaagse uitdagingen. Hoe kun je de organisatie zodanig inrichten dat de talenten van medewerkers direct bijdragen aan cliënten/klanten, ongehinderd door regels en systemen? Dat vraagt allereerst een ander mentaal model: een oprecht geloof in de zelfstandigheid van mensen. Als je een organisatie herontwerpt vanuit haar bestaansgrond en uitgaat van de zelfstandigheid van medewerkers, dan leidt dat tot meer autonomie en regelvermogen voor medewerkers. Dat kan op allerlei manieren, er is niet een recept voor iedereen.
Tijdens deze bijeenkomst toont Lenette Schuijt, organisatiekundige, een aantal nieuwe vormen van organiseren aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden. Wat zijn de succesfactoren en de beren op de weg? En hoe kom je tot een herontwerp van de organisatie? Wat vraagt het van management, staf en medewerkers? Bovenal laat ze zien dat een andere vorm wel degelijk mogelijk is en dat iedereen morgen kan beginnen.
Gezien het actuele onderwerp en de aansprekende spreker is de bijeenkomst zeker de moeite waard voor zowel HR als directie. Bovendien is het mogelijk om een HR-collega of directielid van een ander bedrijf mee te nemen. De bijeenkomst is op donderdag 19 november aanstaande van 13.30 – 17.15 uur en wordt gehouden bij Rick, Beekstraat 27 in Weert. Je kunt jezelf en je eventuele gasten aanmelden voor de bijeenkomst vóór 17 november aanstaande via mail: info@pwcweert.nl.
Er zijn nog geen reacties geplaatst