Momenteel is het de regel dat je werkgever bij een tijdelijk contract, minimaal een maand van tevoren laat weten of je contract wel of niet wordt verlengd. Dit dient schriftelijk te gebeuren.
Rechtsgeldig of niet?
Hoe ruim kun je het begrip ” schriftelijk ” eigenlijk nemen? Het is nooit leuk of gemakkelijk iemand het nieuws te vertellen dat zijn of haar contract niet wordt verlengd. Het is netjes om dat in een persoonlijk gesprek te doen en dan schriftelijk een bevestiging te overhandigen, maar gebeurt dat in de praktijk altijd zo? Helaas niet.
Onlangs las ik een artikel waarin een medewerker per WhatsApp werd ontslagen. Verontwaardigd stapte deze medewerker naar de rechtbank om deze gang van zaken aan te vechten. Helaas ging de Rechtbank akkoord met deze manier van aanzeggen en werd de ontslagmededeling via WhatsApp akkoord bevonden.
Wat vind jij hiervan?
In de rubriek “Loopbaanadvies” geeft Angelique Caris korte tips over loopbaan – en arbeidszaken. Angelique woont in Nederweert en werkt sinds 2010 van huis uit als loopbaanadviseur. Zij is de adviseur voor mensen die vastlopen in hun studie –of werkleven. Ook helpt Angelique studenten bij het maken van een passende studiekeuze. Daarnaast is Angelique actief met het ontwikkelen van trainingen en workshops voor werkzoekenden, studenten, ouders en het onderwijs. Kijk dan op de website van Angelique Caris.
Op zoek naar werk? Kijk op de vacature-pagina van Nederweert24.
1 Reactie
Whatt the app?
Dus mag je ook via Whatsapp je ontslag indienen dan tegenwoordig?
Hoe gek kan het worden.