Niet zomaar een smartphone maar eentje die ik altijd al wilde hebben. Superhandig zo’n ding! Of toch niet zo handig….? In je enthousiasme ben je vergeten te vragen wat nou precies de bedoeling is van dat appeltje dat je zojuist in je handen kreeg. Als bonus heb je ook nog een tablet meegekregen wat het lezen van je zakelijke e-mails vergemakkelijkt, zo is je verteld. Tegelijkertijd zie je jezelf al vakantiefoto’s op dat ding zetten want je kunt het o zo handig overal mee naartoe nemen. Je kunt ermee internetten en hoeft je niet meer druk te maken over de kosten die dat met zich meebrengt, je werkgeven betaalt. Je voelt je helemaal happy. Je was altijd al loyaal en dat is nu ineens gestegen naar 24/7 bereikbaarheidsdienst.
Waarom heb je die smartphone en tablet van je werkgever gekregen? Wat zijn de verwachtingen van je werkgever en komen deze overeen met jouw verwachtingen?
Maar al te vaak ontmoet ik mensen in de praktijk die denken dat er van ze verwacht wordt dat ze altijd bereikbaar moeten zijn. Niet alleen voor hun werkgever maar ook voor hun collega. Via WhatsApp worden er groepen aangemaakt zodat je makkelijk en snel kunt communiceren is de gedachte. In praktijk duurt het meestal niet eens zolang voordat er te pas en te onpas een beroep op je wordt gedaan en een app vervuild wordt met chats die in die omgeving niet thuishoren.
Tips
- Maak afspraken en gebruik je zakelijke telefoon niet voor privédoeleinden.
- Vraag aan je werkgever wat hij van je verwacht nu je een telefoon hebt gekregen. Met name voor wat betreft je bereikbaarheid op momenten dat je niet staat ingeroosterd en dus vrij hebt.
- Stel je vragen aan de juiste persoon! Ga niet af op wat er in de wandelgangen wordt verteld.
- Zet het geluid van je telefoon uit op momenten dat je niet bereikbaar hoeft te zijn. Je kunt bijvoorbeeld je voicemail inspreken en daarin vertellen wanneer je wel bereikbaar bent.
Ook je berichtgeving over mail en social media kun je instellen. Het geluid van je telefoon uitzetten en toch je scherm steeds zien oplichten als er berichten binnenkomen lokt toch vaak weer een reactie uit. Maak gebruik van de functies op je toestel om je rust te bewaken.
- Doe wat voor jou passend is en wees Mindful in je communicatie.
‘Ja maar, als er plotseling iemand ziek is en er vervanging nodig is, dan is het wel handig dat je elkaar snel kunt bereiken’, hoor ik veelvuldig om me heen. Toen je nog niet die fancy smartphone van je werkgever had wist men je toch ook prima te bereiken? Misschien wil je werkgever niet eens dat je altijd bereikbaar voor hem bent maar heb jij dat klakkeloos aangenomen.
Maak dit soort zaken bespreekbaar en laat het niet sudderen. Misschien moet je zelf eerst even gaan ervaren wat jij fijn vindt en binnen alle grenzen past. Als jij het prettig vindt om altijd bereikbaar te zijn en te reageren is dat prima. Als een collega daarentegen daar anders over denkt dan is dat zijn zaak. Uiteindelijk heeft elke werkgever meer baat bij een werknemer die toegewijd is en op tijd zijn rust neemt dan een werknemer die continue zijn eigen grenzen overschrijdt op weg naar een burn-out.
– Lisette –
In de rubriek ‘Mindfulness’ schrijft Lisette Poell over haar werk in de praktijk ‘Jij bent Oké’. Ze geeft tips hoe Mindfulness te integreren is in het dagelijks leven. Lisette is gediplomeerd coach/counselor en Mindfulness Based Cognitive Therapist/trainer. Naast (digitale) coaching geeft ze trainingen en workshops op het gebied van Mindfulness en intuïtief schrijven. Ze werkt vanuit verschillende locaties. Soms worden paarden ingezet of trekt ze met haar cliënten de natuur in. Nieuwsgierig geworden? Kijk op de website www.jijbentoke.nl en ook op Facebook en LinkedIn. Heb je een vraag of opmerking stuur dan een mail.
Er zijn nog geen reacties geplaatst