Tegenwoordig kunnen we alles vinden op het internet. Waar je vroeger nog de zaterdagkrant moest kopen om op de hoogte te zijn van actuele vacatures, kun je in deze tijd zoeken zo lang en veel als je wilt. Toch vergissen wij ons hierin, 60% van de vacatures is namelijk niet zichtbaar op het internet. En uit onderzoek blijkt dat maar 10% van de werkzoekenden op een andere manier zoekt dan via het internet.
Hoe vind ik die verborgen vacature?
De manier om die verborgen vacature te vinden is netwerken. Veel werkgevers melden niet direct hun vacatures op het internet. Soms bewust, soms onbewust. Waar wij ons vaak sterk in vergissen is, het vele werk dat het plaatsen van een vacature voor een werkgever teweegbrengt. Veel brieven lezen, beantwoorden, selecteren, tijd vrijmaken om met de afdeling samen te zitten en de vele kandidaten te bespreken.
Vacatures plaatsen is niet altijd een pretje voor het bedrijfsleven. Soms worden ze bewust niet geplaatst. Ik zal geen namen noemen, maar soms zie je bedrijven die geregeld vacatures uitzetten voor dezelfde functie. Als ik dat lees trek ik misschien wat voorbarig de conclusie ” alweer?”. Daarom is het voor zulke bedrijven soms beter om zelf op zoek te gaan naar een kandidaat, zodat het werkgeversimago niet bezoedeld wordt. Wij mensen trekken nu eenmaal snel een conclusie.
En hoe zoek je geschikte kandidaten als je geen vacature plaatst op het internet? Juist, door rond te vragen. Sommige bedrijven belonen hun personeel als zij de juiste kandidaat aanleveren. Netwerken heeft namelijk als voordeel, dat je niet snel iemand bij je eigen bedrijf zult introduceren als je deze persoon niet geschikt vindt. Ook weten eigen medewerkers vaak hoe de cultuur binnen het bedrijf is en of deze persoon daar bij past.
Er zijn nog geen reacties geplaatst