Veel werkgevers zijn gebaat bij het afsluiten van een oproepcontract met hun medewerkers. Oproepkrachten zijn werknemers met wie afgesproken is dat zij komen werken op het moment dat de werkgever daar behoefte aan heeft.
Er zijn drie soorten oproepcontracten
1. Het nul-urencontract
Hier worden geen afspraken gemaakt over het aantal uren. Wel heb je de verplichting te komen werken als je werkgever jou belt.
2. Het min- max contract
Hier heb je een gegarandeerd aantal uren dat je moet werken, het minimaal aantal uren. Dit kan verhoogd worden tot het maximaal aantal uren op het moment dat jouw werkgever je oproept om extra uren te komen.
3. Het oproepcontract met voorovereenkomst
Hier mag de medewerker zelf bepalen of hij komt werken of niet als hij wordt opgeroepen. Als je besluit gehoor te geven aan de oproep dan ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep.
In de rubriek “Loopbaanadvies” geeft Angelique Caris korte tips over loopbaan – en arbeidszaken. Angelique woont in Nederweert en werkt sinds 2010 van huis uit als loopbaanadviseur. Zij is de adviseur voor mensen die vastlopen in hun studie –of werkleven. Dit kan zijn door ontslag, maar ook op het moment dat je twijfelt over je huidige baan.
Ook helpt Angelique studenten bij het maken van een passende studiekeuze. Door het grote aanbod aan opleidingen, zien zij vaak door de bomen het bos niet meer. Dan is wat extra hulp een goede investering in de toekomst. Daarnaast is Angelique actief met het ontwikkelen van trainingen en workshops voor werkzoekenden, studenten, ouders en het onderwijs. Meer weten over het werk van een loopbaanadviseur? Kijk dan op de website van Angelique Caris.
Kijk hier voor Vacatures in de omgeving van Nederweert
Er zijn nog geen reacties geplaatst